На металлургическом заводе в Челябинске разразился конфликт между работодателем и профсоюзом по поводу индексации заработной платы работников. Руководство предприятия планировало отменить эту важную меру, однако профком отстаивал права сотрудников. Челябинская ГМПР сообщает, что в результате противостояния работодатель решил учесть мнение профсоюза.
Первоначально руководство завода намеревалось приостановить действие положения об индексации зарплат, которое является частью коллективного договора. В качестве причины для такого решения была названа нестабильная экономическая ситуация, связанная с падением спроса на продукцию и снижением производительности в производственной сфере.
Однако профсоюзный комитет, который получил проект приказа для оценки, не согласился с этой мерой. Представители профкома ссылались на Конституционный суд, который в своем определении (N913-О-О от 17 июня 2010 года) подтвердил, что индексация зарплаты является государственной гарантией. Таким образом, работодатель обязан обеспечить ее выполнение, независимо от финансового состояния предприятия.
Кроме того, профсоюз отметил, что по итогам прошлого года завод показал прибыль, что также подтверждает возможность выполнения индексации. Профком также напомнил о Региональном трехстороннем соглашении, в котором указано, что индексация должна проводиться не реже одного раза в год для всех категорий работников, с учетом роста потребительских цен на товары и услуги. Это соглашение распространяется на всех работодателей области.
В результате активных действий профсоюза, руководство предприятия пересмотрело свое решение и отказалось от намерения приостановить индексацию. Это решение вселяет надежду, что в текущем году покупательная способность заработной платы металлургов сохранится на уровне, достаточном для преодоления инфляции.
Областная организация ГМПР поддержала позицию профкома и совместно с профсоюзной организацией завода будет следить за ситуацией с индексацией зарплат работников, обеспечивая защиту их прав и интересов.