В Челябинской области, в центре «Мой бизнес», состоялась рабочая встреча, посвящённая мерам государственной поддержки работодателей в рамках национального проекта «Кадры». В ходе мероприятия, организованного Управлением по труду и занятости населения совместно с Отделением фонда пенсионного и социального страхования региона, представители крупнейших предприятий Южного Урала ознакомились с возможностями возмещения затрат на зарплату и оснащение рабочих мест при поддержке службы занятости и Социального фонда России.
Встреча собрала девять представителей различных компаний и прошла при поддержке Челябинского регионального отделения Общероссийской общественной организации «Союз машиностроителей России». Специалисты по управлению персоналом получили разъяснения от первого заместителя начальника ГУ по труду и занятости населения Челябинской области Марии Никоновой о том, как получить меры поддержки по трём направлениям.
В частности, работодатель может получить до 200 тысяч рублей за оснащение рабочего места для людей с инвалидностью I и II групп, а также участников специальной военной операции (СВО) с любой группой инвалидности. Для получения субсидии необходимо заключить трудовой договор с работником и закупить необходимые предметы, такие как мебель или технику, для обеспечения комфортных условий труда. После подписания договора в течение трёх месяцев требуется обратиться в центр занятости, где субсидия будет перечислена на счёт компании после проверки документов и выездной комиссии.
Также более 100 тысяч рублей можно получить в течение полугода при трудоустройстве каждого соискателя из числа ветеранов СВО, членов семей погибших участников спецоперации, людей с инвалидностью, а также граждан с судимостью и многодетных родителей. Выплаты осуществляются на первый, третий и шестой месяцы с момента трудоустройства, при условии, что трудовой договор заключён бессрочно и на полный рабочий день с окладом не ниже 1,5 МРОТ с учётом районного коэффициента.
Кроме того, субсидию более 400 тысяч рублей можно получить за трудоустройство сотрудника, требующего переезда. Работодатели могут рассчитывать на выплату в размере трёх минимальных размеров оплаты труда, увеличенных на районный коэффициент и сумму страховых взносов, каждые три месяца. Условия для получения этих средств требуют, чтобы место регистрации соискателя находилось на расстоянии более 50 км от места работы, а также чтобы компания была включена в перечень организаций, испытывающих потребность в привлечении сотрудников и обеспечивала зарплату выше МРОТ.
Важно отметить, что все вакансии должны быть заявлены на портале «Работа России». Начальник управления социального страхования Отделения СФР по Челябинской области Юлия Савула также рассказала о результатах участия региональных работодателей в нацпроекте «Кадры» и о финансовой поддержке мероприятий, направленных на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний.
Участники встречи отметили, что информация о мерах государственной поддержки является актуальной, и бизнес проявляет заинтересованность в участии в национальном проекте для привлечения новых работников. В ходе обсуждения ключевых факторов взаимодействия были рассмотрены реальные примеры применения мер поддержки.
«Мы всегда готовы к диалогу с компаниями. В службе занятости ответят на все интересующие вопросы и проведут индивидуальный разбор каждой ситуации с учётом специфики бизнеса. Также мы поможем составить список соискателей из целевых категорий и проконсультируем по оформлению документов для получения субсидий», — подчеркнула Мария Никонова.
Получить информацию по вопросам трудоустройства и мерам государственной поддержки можно в Центрах занятости населения Челябинской области. Дополнительно, есть возможность обратиться по горячей линии службы занятости по номеру 8-800-444-80-88 (звонок бесплатный) или через публичные страницы центров занятости в социальных сетях. Также доступна платформа обратной связи для решения конкретных ситуаций.