Исследовательский центр SuperJob провел опрос, чтобы выяснить, какие предупреждающие знаки в поведении рекрутеров вызывают сомнения у соискателей. В результате исследования, в котором участвовали 1600 экономически активных граждан России, выяснилось, что наибольшее беспокойство вызывает нежелание обсуждать условия оплаты труда. Ссылку на первоисточник можно найти на сайте Челябинская ГМПР.
По данным опроса, 18% респондентов считают недопустимым уход от темы зарплаты, предложение "серых" схем оплаты или указание суммы ниже заявленной в вакансии. Этот показатель увеличился на 5 процентных пунктов по сравнению с двумя годами ранее.
Грубость, высокомерие и фамильярность со стороны рекрутеров отпугивают 12% опрошенных. Для сравнения, в 2024 году этот показатель составил 8%. Также 10% респондентов отметили, что их настораживает неуверенность рекрутера и чрезмерная недосказанность, что на 3% больше, чем два года назад.
Регулярные переработки стали тревожным сигналом для 9% соискателей, а обещания "золотых гор" и быстрого карьерного роста настораживают 6%. Столько же респондентов высказали недовольство по поводу вопросов о возрасте, семейном положении и детях, а также лозунга "мы все одна семья". Фраза "молодой дружный коллектив" вызывает скепсис у 4%, и такое же количество соискателей раздражает давление и навязчивость рекрутера.
Интересно, что женщины более чувствительны к скрытию информации о зарплате, грубости и личным вопросам, в то время как мужчины чаще отмечают уход от прямых ответов и фразы о молодом коллективе как настораживающие.
Юристы Челябинской областной организации ГМПР подчеркивают, что работники чаще всего сталкиваются с обманом, когда работодатели предлагают работать без трудового договора, с уменьшенной оплатой в период испытательного срока или с оплатой "в конверте". Такие работодатели должны быть исключены из списка потенциальных мест работы.
Только заключение трудового договора обеспечивает работнику право на получение зарплаты в полном объеме, отпуск, компенсации за время нетрудоспособности, пенсии и другие права, предусмотренные трудовым договором. Также это включает гарантии и компенсации, которые могут превышать установленные трудовым законодательством, как, например, доплаты за вредность от 4 до 20 процентов, дополнительный оплачиваемый отпуск от 7 до 14 дней, медицинское страхование и компенсации за питание или аренду жилья.
Более того, на предприятиях с профсоюзными организациями новым сотрудникам легче проходить испытательный срок и адаптироваться, так как профсоюзные активисты часто выступают в роли наставников.