По результатам анализа рынка труда, проведенного в июне, стало известно, что челябинцы имеют высокие финансовые ожидания. Согласно данным, опубликованным на Полит74, специалисты в сельском хозяйстве лидируют по запросам на зарплату, ожидая в среднем 126,8 тысячи рублей в месяц. В близком диапазоне находятся работники добывающей отрасли, которые рассчитывают на 126,6 тысячи рублей. Замыкает тройку лидеров строительная сфера и недвижимость с показателем 123,5 тысячи рублей.
Кроме того, в пятёрку самых высокооплачиваемых профессиональных областей входят представители высшего и среднего менеджмента с ожиданиями в 118 тысяч рублей, а также специалисты по транспорту и логистике, которые рассчитывают на 113,5 тысячи рублей. Более скромные запросы выражают производственники с ожиданиями в 108,6 тысячи рублей, рабочий персонал — 106 тысяч, а работники автомобильного бизнеса — 100 тысяч рублей. Замыкают десятку стратеги, инвесторы и консультанты с запросом в 95 тысяч рублей, а также специалисты по закупкам, которые рассчитывают на 78,3 тысячи рублей.
Если перейти к отдельным должностям, то самые высокие ожидания демонстрируют руководители групп разработки, которые хотят получать почти 200 тысяч рублей. Генеральные директора рассчитывают на 199,3 тысячи рублей, а IT-директора — на 197,6 тысячи рублей. Среди линейных специалистов наивысшие запросы у геологов (147,9 тысячи рублей), прорабов (140,6 тысячи рублей) и инженеров пусконаладочных работ (134,8 тысячи рублей).
Интересно, что почти половина опрошенных жителей региона — 44% — не готовы снижать свои зарплатные ожидания даже в случае сохранения текущего рабочего места или гарантии трудоустройства. Это говорит о высокой уверенности специалистов в своей востребованности на рынке труда. Особенно настойчивыми в этом вопросе оказались работники автобизнеса (55%), аграрии (52%), производственники (51%), строители (50%) и топ-менеджеры (49%).
С другой стороны, самыми гибкими оказались айтишники: 47% из них готовы пойти на уступки ради предложения о работе. Также готовы к торгу специалисты по безопасности (39%), маркетологи и пиарщики (37%), а также работники сферы искусства и медиа (35%). Эксперты подчеркивают, что жёсткие зарплатные запросы нередко связаны с дефицитом кадров в определённых отраслях, тогда как готовность к компромиссам возникает на фоне высокой конкуренции на рынке труда.