Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) 26 июня утвердила проект рекомендаций для работодателей, касающихся сопровождения ветеранов специальной военной операции (СВО) при трудоустройстве, трудовой адаптации, социальном сопровождении и профессиональном развитии. Цель данных рекомендаций — оказать помощь работодателям и работникам, вернувшимся с фронта. Эти рекомендации были разработаны Министерством труда в сотрудничестве с социальными партнерами, включая работодателей и профсоюзы, а также при участии других профильных общественных организаций Федерация профсоюзов.
Основой рекомендаций является действующее законодательство. В соответствии с ним, мобилизованный участник СВО не может быть уволен с прежнего места работы, если организация-работодатель продолжает свою деятельность. После возвращения, если это необходимо, бывшему бойцу предоставляется три месяца на реабилитацию, после чего он имеет право вернуться на свое прежнее рабочее место. Если работник, являющийся участником СВО, желает продолжить трудовую деятельность на своем предприятии, но для этого ему необходимо восстановить профессиональные компетенции или получить новые знания, либо он имеет ограничения по здоровью или инвалидность, работодатель должен рассмотреть возможность повышения квалификации такого работника или перевода его на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья.
В случае согласия работника пройти обучение, работодатель организует повышение квалификации в рамках программ профессионального обучения или дополнительного профессионального образования. Работодатель также может воспользоваться возможностями федерального проекта «Активные меры содействия занятости» в рамках национального проекта «Кадры». Кроме того, для восстановления профессиональных компетенций или получения новых знаний работодатель может использовать механизм наставничества.
Стороны РТК подчеркивают, что для работодателей целесообразно набирать новых сотрудников из числа участников СВО через центры занятости населения (ЦЗН) и региональные филиалы Фонда «Защитники Отечества». Эти каналы обеспечивают информирование работодателей о действующих мерах государственной поддержки, включая возможность получения федеральных и региональных льгот. Также через региональные филиалы Фонда и ЦЗН участники СВО могут быть проактивно информированы о наличии вакансий, требованиях к квалификации и возможностях для обучения.
В связи с этим работодателям рекомендуется:
- подать заявку в ЦЗН о потребности в работниках из числа участников СВО и направить информацию о наличии вакансий в региональный филиал Фонда «Защитники Отечества»;
- предоставить в Фонд «Защитники Отечества» и ЦЗН контактные данные ответственного работника по управлению персоналом для оперативного взаимодействия;
- участвовать в ярмарках вакансий, в том числе специализированных для участников СВО, и других мероприятиях, организуемых Фондом «Защитники Отечества» и ЦЗН.
Также в документе подчеркивается, что Фонд и центры занятости — это не единственные каналы коммуникации работодателей с потенциальными работниками из числа участников спецоперации. «Большую работу по социально-трудовой адаптации участников СВО проводят социально ориентированные некоммерческие организации (ассоциации, союзы, общественные объединения и т.п.)», — отмечают стороны РТК.
Стороны также акцентируют внимание на создании специальных информационных ресурсов для помощи участникам СВО в трудоустройстве. Например, Министерство строительства России совместно с ПАО «Ростелеком», Ассоциацией ветеранов СВО и общественным советом при Минстрое запустили цифровую платформу «Свой труд». Этот сервис предоставляет участникам СВО доступ к вакансиям в федеральных государственных органах, государственных корпорациях и компаниях в сфере строительства, а также возможность подачи заявок на переобучение и повышение квалификации. Пилотными регионами для внедрения данной платформы стали Свердловская область, Пермский край, Донецкая Народная Республика и Татарстан. Сервис предоставляет работодателям доступ к базе соискателей и возможность целенаправленного поиска и отбора кандидатов.
В дополнение, утвержденные РТК рекомендации включают перевод военно-учетных специальностей и боевого опыта в гражданские квалификации. Например, командир отделения или взвода может стать руководителем подразделения гражданской организации; механик-водитель БМП или танка может переквалифицироваться в водителя категории «C», «D», «E», в автомеханика или водителя спецтехники. Подобные рекомендации также даны для военных связистов, снайперов и разведчиков, что свидетельствует о намерении авторов рекомендаций помочь каждому бывшему участнику СВО найти подходящее занятие в мирной жизни.
Стороны РТК также договорились отслеживать практическое выполнение утвержденных рекомендаций и вернуться к данному вопросу через полгода для их возможной корректировки.
Источник: газета «Солидарность»
Фото: ФНПР