В правовую службу Челябинской областной организации ГМПР обратился работник, который сообщил о ситуации на своем рабочем месте. Начальник цеха систематически вызывает сотрудников к себе и требует, чтобы они брали хотя бы один день отпуска без сохранения заработной платы каждую неделю. В противном случае он угрожает лишением премии и даже увольнением за незначительные провинности. Работник задал вопрос: имеет ли право работодатель заставлять его брать дни отпуска без содержания, и может ли он отказаться от этого требования? На этот вопрос ответила юрисконсульт областной организации Ольга Меньшикова. Челябинская ГМПР сообщает, что работодатель не вправе принуждать работников к использованию отпуска без сохранения заработной платы.

Такой отпуск предоставляется исключительно по инициативе работника и может быть оформлен в случае семейных обстоятельств или других уважительных причин на основании письменного заявления (часть 1 статьи 128 Трудового кодекса РФ). Продолжительность отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Важно отметить, что для некоторых категорий работников, таких как ветераны боевых действий, инвалиды, многодетные родители и пенсионеры, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по их заявлению. Таким образом, в случае отказа сотрудника от написания заявления на отпуск без сохранения заработной платы, работодатель не имеет права привлекать его к ответственности или увольнять, а также ущемлять в праве на получение поощрительных выплат в полном объеме.

Если работодатель продолжает настаивать на написании подобного заявления, члены профсоюза могут обратиться в профком для получения защиты своих прав. Эти вопросы важны для всех работников, чтобы они знали свои права и могли их отстаивать в случае необходимости.

Напоминаем, что ранее мы также рассматривали, что происходит с отпуском, если работник заболевает во время него. Все правовые ответы можно найти в разделе Консультации на нашем сайте.